BNP Paribas zet zich in voor diversiteit en inclusie

Van 5 tot 9 oktober 2015 organiseert BNP Paribas de hele week evenementen rond diversiteit en inclusie^([1]) in het bedrijf, die tot doel hebben de medewerkers van de groep daarvoor te sensibiliseren en hen aan te moedigen om er met elkaar van gedachten over te wisselen.

Deze reeks van evenementen is duidelijk internationaal gericht (Groot-Brittannië, België, de Verenigde Staten en Frankrijk) en behandelt diverse thema’s rond diversiteit en inclusie.

In België nodigt BNP Paribas Fortis zijn medewerkers o.a. uit voor de tentoonstelling 'Levensloop' over verscheidenheid in de carrières van de medewerkers doorheen de geschiedenis van de bank. In Frankrijk zijn enkele events voor het eerst ook toegankelijk voor een extern publiek. Vrouwelijke ondernemers die klant zijn bij BNP Paribas kunnen een foto- en videotentoonstelling bijwonen over de positie van de vrouw in de bank en over vrouwen in leidinggevende functies.

BNP Paribas in het Verenigd Koninkrijk organiseert samen met de vereniging BNP Paribas MixCity^([2]) een conferentiedag over de professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen. In de Verenigde Staten zetten de interne netwerken van BNP Paribas gevarieerde events op rond multiculturalisme (de Aziatische en de Latijns-Amerikaanse cultuur) en inclusie van psychische handicaps op het werk.

Deze evenementen willen weergeven wat er momenteel leeft in de maatschappij. Daarom krijgen de medewerkers ook de kans om deel te nemen aan een rondetafelconferentie over religieuze diversiteit op het werk.

De hele week lang geven artiesten ook performances over verschillen en stereotypes.

In Frankrijk gaat BNP Paribas bovendien het charter ‘l'Autre Cercle’ ondertekenen, waarin goede praktijken zijn vastgelegd ter bestrijding van discriminatie op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit.

"Met deze week vol evenementen rond diversiteit en inclusie toont BNP Paribas duidelijk aan dat het zich inzet voor de waardering van verschillen. Door openheid tegenover de andere te stimuleren, wil de groep het welzijn van haar medewerkers en de samenhang tussen de teams bevorderen”, zegt Barbara Levéel, Head of Diversity bij BNP Paribas.

BNP Paribas was een van de eerste bankgroepen die een beleid voerde ter preventie van discriminatie en ter bevordering van diversiteit. In 2006 voegde de groep het risico op discriminatie toe aan haar lijst van de 30 grootste operationele risico’s. BNP Paribas ziet ook toe op het respect voor en de waardering van alle verschillen. Zijn diversiteitsbeleid richt zich resoluut op de bevordering van gelijke kansen en inclusie.

Sinds 2004 wordt het diversiteitsbeleid van de groep op een dagelijkse basis geïmplementeerd via de ondertekening van overeenkomsten; via diversiteitsopleidingen om stereotypen te bestrijden; via maatregelen om de professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen te bevorderen en om de internationalisering van het management te stimuleren; via een handicapbeleid om de rekrutering en integratie op de werkplek van mensen met een handicap te faciliteren; via partnerships met gespecialiseerde verenigingen en via de ondersteuning van netwerken van medewerkers die zich inzetten voor inclusie.

[1] Inclusie wordt gedefinieerd als het tegenovergestelde van exclusie. Een inclusieve werkomgeving is een werkomgeving waarin de medewerkers hun anders-zijn mogen uiten.

[2] BNP Paribas MixCity is een netwerk van vrouwen die bij BNP Paribas werken; het werd in 2004 opgericht in de overtuiging dat iedereen groeikracht en meerwaarde haalt uit diversiteit. De vereniging is nu actief in 11 landen, waaronder Groot-Brittannië, België enz.