"Ace Manager 2014": de internationale businessgame van BNP Paribas, op zoek naar jong talent

Voor het zesde jaar op rij stelt BNP Paribas zijn online businessgame ‘Ace Manager’ voor, dat het merk bekender moet maken aan de universiteiten. De internationale game staat open voor alle studenten van het hoger onderwijs (‘bachelor’/‘master’-niveau) jonger dan 26.

BNP Paribas stelt de 6e editie uitzonderlijk voor iedereen open. Iedereen kan dus aan de avontuurlijke game deelnemen, maar alleen de studenten komen in aanmerking voor de finale en de prijzen. Jonge professionals, gepensioneerden, bedrijfsleiders... BNP Paribas biedt iedereen de kans om zich in het zakelijke avontuur te storten en kennis te maken met de reële economie en het bankiersvak. Elke deelnemer kan zo bovendien zijn kennis van het zakelijk Engels verbeteren en drie weken lang een buitengewoon avontuur in 3D beleven.

‘Ace Manager 2014’ werd ontwikkeld in samenwerking met ervaren bankiers van BNP Paribas om de bank aantrekkelijker te maken bij de jongeren. BNP Paribas streeft ernaar wereldwijd een van de favoriete werkgevers te worden bij studenten. Dit jaar werd een wereldwijd netwerk van ‘ambassadeurs’ ingezet om de business game te promoten aan universiteiten en/of hogescholen. Die ambassadeurs hadden zelf deelgenomen aan de vorige editie van Ace Manager.

Opdracht – De game speelt zich af in de fictieve stad ‘Universe City’, waar een buitengewone ontdekking een reeks gebeurtenissen zonder weerga in gang zet. In de onlinefase van de game testen de deelnemende teams (bestaande uit drie studenten) hun behendigheid in verschillende bankmetiers aan de hand van casestudy’s waarin marketing-, management- en business-aspecten aan bod komen. Hun opdracht bestaat erin de beste oplossing te vinden om hun klanten te begeleiden bij de ontwikkeling van hun projecten.
​
​ Om die opdracht te volbrengen moeten de studenten tal van uitdagingen aangaan die verband houden met de drie kernactiviteiten van de bank: Retail Banking, Investment Solutions en Corporate & Investment Banking.

Gameverloop – De eerste fase van de internationale businessgame, die in het Engels wordt gespeeld, loopt van 17 april tot 7 mei via www.acemanager.bnpparibas.com.

‘Ace Manager 2014’ eindigt in mei 2014 met een grote finale waarin de vijf beste teams het tegen elkaar opnemen. De kandidaten krijgen dan een laatste uitdaging voorgeschoteld die beoordeeld wordt door een jury van experts bestaande uit emeritus hoogleraren van de deelnemende hogescholen en universiteiten en topmanagers van BNP Paribas.

De inschrijvingen lopen van 15 oktober 2013 tot 10 april 2014 via www.acemanager.bnpparibas.com.

Sleuteldata:
​ - Inschrijvingen: van 15 oktober 2013 tot 10 april 2014
​ - Onlinefase: van 17 april tot 7 mei 2014
​ - Finale: mei 2014
​ - Prijsuitreiking: eind mei 2014

Prijzen – Alle finalisten delen in de prijzen:
​ - het winnende team krijgt 6.000 euro en een trip naar Parijs
​ - het tweede team krijgt 3.000 euro
​ - het derde team krijgt 1.500 euro.

Alle finalisten krijgen ook tickets voor een tennisevenement.

Aan de vorige editie van Ace Manager namen bijna 19.000 studenten uit 136 landen en 5 continenten deel. Elke editie brengt in totaal ruim een miljoen studenten in contact met het merk BNP Paribas. De teller van het aantal bezoekers op de Ace Manager-website heeft de 400.000 overschreden. Vandaag telt de Facebook-community bijna 27.500 fans.

Ruim 70% van de medewerkers van BNP Paribas werkt buiten Frankrijk. De groep rekruteert wereldwijd zeer uiteenlopende profielen en biedt een keuze uit 300 verschillende metiers.

Rekrutering bij BNP Paribas – BNP Paribas rekruteert jaarlijks heel wat talent. De groep wil in 2014 wereldwijd bijna 18.000 mensen met een contract van onbepaalde duur aanwerven. Op prerekruteringsvlak biedt BNP Paribas ruim 260 pas afgestudeerden wereldwijd ook de kans om via het zogenaamde ‘VIE’-programma (Volunteers for International Experience) internationale werkervaring op te doen. De groep zet ook sterk in op alternerend leren: dit jaar kunnen 1.650 jongeren die van dat opleidingssysteem gebruikmaken, ongeacht het niveau, bij de groep aan de slag gaan. BNP Paribas hanteert bij de rekrutering van zijn medewerkers het duurzaamheidsprincipe. Daartoe voorziet de groep in een geïndividualiseerd loopbaanbeheer met specifieke teams die alle medewerkers begeleiden bij elke carrièrestap. Ze heeft ook zeer geavanceerde programma’s voor de ontwikkeling van talenten en competenties. Gezien de grote verscheidenheid aan metiers binnen de groep behoort jobmobiliteit tot de carrièremogelijkheden, zowel binnen hetzelfde metier, tussen de metiers, als tussen de geografische locaties.